Las mujeres en la economía: de este tamaño es la brecha

En Inegi^[1] nos dice que las mujeres representan el 51.2% de la población mexicana. Vamos, son mayoría. Pero ¿cuál es su participación en la economía? Estos datos lo dicen todo…

El mercado laboral en México y las mujeres

La tasa de participación laboral femenina en México es la segunda más baja de la OCDE, después de Turquía: 48% de las mujeres mexicanas tienen un empleo. El promedio de la OCDE es de 62%.^[2]

Las mexicanas ganan 34% menos que los hombres en México, mientras que en el resto de Latinoamérica la diferencia es del 21%.^[3]

Por otra parte, casi un tercio (29%) de las mujeres mexicanas que trabajan lo hacen en el sector informal; según datos del Inegi, 11% trabajan en el sector doméstico, mal remunerado.

Siguiendo con cifras del Inegi, en el segundo semestre de 2017 la tasa de participación económica de mujeres y hombres mayores de 15 años fue del 42,9% y 77,6% respectivamente, lo que denota una brecha del 34,7%.

¿Qué obstáculos enfrentan las mujeres para participar en el mercado laboral?

Veamos: las mujeres dedican 30 horas al trabajo del hogar cada semana, mientras que los hombres sólo destinan nueve, de acuerdo con el Inegi.^[4]

Las mexicanas dedican tres horas diarias más al trabajo no remunerado que los hombres. Además, faltan políticas de conciliación entre trabajo y vida familiar, especialmente la insuficiente oferta de servicios de cuidado infantil y de prácticas laborales flexibles.^[5]

El trabajo no remunerado realizado por mujeres y relacionado con el cuidado de la salud representa el 2.35% del PIB global, equivalente a 1.5 trillones de dólares; mientras que el relacionado con cuidado a otras personas —no sólo en materia de salud— es equivalente a 11 trillones de dólares.^[6]

Empresas y emprendedoras

En México el 11.2% de las mujeres abre un micro, pequeño o mediano negocio, de acuerdo con la Asociación de Emprendedores de México^[7].

En alta dirección, las mujeres ocupan el 31% de los puestos, y sólo 7% son miembros de la junta directiva de las empresas mexicanas, de acuerdo con el Inegi.^[8]

La OCDE^[9] subraya que las mujeres mexicanas están subrepresentadas en los cargos directivos, ganan menos que los hombres y tienen menores probabilidades de tener un negocio. Las mujeres ocupan el 31% de los puestos de alta dirección en México (32% en la OCDE), y 7% de los miembros de la junta directiva de las empresas mexicanas son mujeres (10% en la OCDE)

Las empresas que adoptan políticas activas de diversidad e inclusión en México registran 2.3 veces más flujo de efectivo, 1.4 veces más ventas y 170% mayores alternativas de innovación y creatividad, en comparación con empresas que no lo hacen[10]

Un sector energético, ¿sin la energía de las mujeres?

En un sector que lleva años siendo prioritario para el país, nos encontramos con diferencias bastante evidentes en datos de participación general, pero también en la ocupación de puestos de alta responsabilidad.

En Pemex el 28%^[11] de la plantilla laboral es femenina y en CFE lo es el 25%; y en cuanto a la participación de las mujeres en los consejos de administración^[12], en Pemex es del 15.7% y en CFE es del 12.2%.

Por lo demás: en el sector de la electricidad el 17% del personal son mujeres, y en petróleo y gas, sólo 10%. En Estados Unidos, las mujeres en el sector energético rebasan el 25% y en Europa se acerca al 35%.

Hace tres años la Secretaría de Energía, junto con la Cooperación Alemana y la agencia de desarrollo GIZ, definió una hoja de ruta de género para la transición energética en nuestro país^[13]. En ella se establece que el 39% de las mujeres ha tenido que interrumpir temporalmente su vida laboral por maternidad, cuidado de familiares, estudios o enfermedad; mientras que el 25% de los hombres ha tenido que tomar una pausa laboral, por estudios o enfermedades y sólo 2% mencionó que por cuidado de familiares. Ningún hombre refirió cuidado de los hijos, a pesar de que el 66% tiene hijos.

¿Cómo disminuir estas brechas?

El trabajo no remunerado que usualmente realizan las mujeres es crítico para sostener a las sociedades. Durante la pandemia este trabajo se ha vuelto aún más vital. Esto debe ser reconocido a través de políticas adecuadas. La ONU sugiere que cualquier recalibración de los fondos de sus Objetivos y Metas de Desarrollo Sostenible (ODS) para la respuesta a la covid-19 —incluidos los nuevos mecanismos de financiación que se creen— debería incluir un objetivo mínimo que exija la asignación de al menos el 30% del presupuesto total a proyectos de igualdad de género o de empoderamiento de las mujeres.^[14]

En general, se deberían promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de empleos decentes, el espíritu empresarial, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas. Las mujeres están sobrerrepresentadas en los sectores de alto riesgo y se encuentran entre las más afectadas por estas pérdidas de empleo. Una respuesta con perspectiva de género a la conmoción económica resultante de la Covid-19 requiere un mayor apoyo a las mujeres en el mercado laboral, especialmente en aquellos sectores en los que las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores, y muy especialmente para las que trabajan en el sector informal.

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^[1] Inegi (2021) Indicadores de Población https://www.inegi.org.mx/app/tabulados/interactivos/?pxq=Poblacion_Poblacion_01_e60cd8cf-927f-4b94-823e-972457a12d4b

^[2] Pueden leer el estudio de la OCDE que se ha vuelto referencia, aquí: https://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20Mexico%20FINAL.pdf

^[3] Así lo señaló Stephanie Rodas, directora de operaciones de Aequales, una consultora de equidad de género para las empresas, en entrevista con López Dóriga, que pueden recuperar aquí: https://lopezdoriga.com/economia-y-finanzas/expertas-advierten-que-el-sector-energetico-esta-masculinizado-en-mexico/ Es un dato que también se subraya en: https://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/101271.pdf

^[4] Téllez Cristian (2020) Mujeres dedican más de 30 horas a la semana al trabajo doméstico no remunerado: Inegi. El Financiero https://www.elfinanciero.com.mx/economia/mujeres-dedican-mas-de-30-horas-a-la-semana-al-trabajo-domestico-no-remunerado-inegi

^[5] ONU (2020), Policy Brief: The Impact of COVID-19 on Women, https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/library/publications/2020/policy-brief-the-impact-of-covid-19-on-women-en.pdf?la=en&vs=1406

^[6] ONU (2020), Policy Brief: The Impact of COVID-19 on Women, https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/library/publications/2020/policy-brief-the-impact-of-covid-19-on-women-en.pdf?la=en&vs=1406

^[7] Babel (2020) ¿Eres mujer emprendedora? Estas agrupaciones latinoamericanas quieren apoyarte. Entrepreneur México https://www.entrepreneur.com/article/329326

^[8] IPADE (2017) Estadísticas sobre mujeres y empresarias en México.  https://www.ipade.mx/wp-content/uploads/2017/04/Estadisticas_sobre_mujeres_y_empresarias_en_Mexico.pdf

^[9] OCDE (2012) Cerrando las Brechas de Género: es Hora de Actuar https://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20Mexico%20FINAL.pdf

[10] Es un dato en el que coinciden las encuestas de tres grandes firmas y consultoras globales: Mercer y McKensey, y también Credit Suisse. Pueden recuperarse aquí: https://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/actemp/downloads/events/2017/lima_conf/wibm_fullreport_2017_sp.pdf

^[11] Pemex (2017), Informe de sustentabilidad, 2017, https://www.pemex.com/etica_y_transparencia/transparencia/informes/Documents/inf_sustentabilidad_2017_esp.pdf

^[12] Elaboración propia, con datos públicos de Pemex, CFE y todas sus subsidiarias. (2021)

^[13] Un buen resumen de la experiencia en la realización de la ruta puede leerse en esta presentación: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/333055/3.-_Ppt_ge_nero_y_energi_a_SEMARNAT_vf.pdf

^[14] ONU Mujeres (2020). Will the Pandemic Derail Hard-won Progress On Gender Equality? Spotlight on Gender, COVID-19 and the SDGS. Disponible en: https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/library/publications/2020/spotlight-on-gender-covid-19-and-the-sdgs-en.pdf?la=en&vs=5013